ن

العمل والحقوق

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

تمنحك الحاسبة تقديراً سريعاً للمكافأة من الأجر الأخير ومدة الخدمة، مع مراعاة اختلاف الاستحقاق عند الاستقالة.

ستظهر النتيجة هنا بعد إدخال البيانات.

تنبيه: لا تغطي الأداة حالات المادتين 80 و87 أو الاستثناءات التعاقدية؛ راجع مختصاً عند وجود حالة خاصة.

عن الحاسبة

ماذا تحسب هذه الأداة؟

تحسب المكافأة الأساسية عن مدة الخدمة ثم تطبق نسبة الاستحقاق المرتبطة بسبب انتهاء العلاقة ومدة الخدمة.

طريقة الاستخدام

  1. أدخل الأجر الأخير.
  2. أدخل سنوات وأشهر الخدمة واختر سبب الانتهاء.
  3. راجع المكافأة الكاملة ونسبة الاستحقاق والمبلغ التقديري.

طريقة الحساب

نصف أجر شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، وأجر شهر عن كل سنة تالية، ثم تطبق نسبة الاستحقاق عند الاستقالة.

مثال عملي

لموظف أجره 10,000 ريال وخدم خمس سنوات، تكون المكافأة الأساسية 25,000 ريال قبل تطبيق حكم سبب انتهاء العلاقة.

ملاحظات مهمة

  • قد تختلف النتيجة بسبب تفاصيل العقد أو حالات نظامية خاصة.
  • راجع المصدر الرسمي أو مختصاً قبل المطالبة أو التسوية.

أسئلة شائعة

أسئلة عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

ما الأجر المستخدم في حساب نهاية الخدمة؟

تستخدم الحاسبة الأجر الأخير الذي تدخله، لذلك أدخل القيمة المعتمدة في حالتك.

هل تختلف المكافأة عند الاستقالة؟

نعم، تتغير نسبة الاستحقاق بحسب مدة الخدمة وفق القاعدة المعروضة.

هل النتيجة وثيقة رسمية؟

لا، هي تقدير للمراجعة والتخطيط وليست حكماً أو مستنداً ملزماً.

المصادر والتحديث

آخر تحديث للمحتوى:

مراجعة القاعدة قبل: